답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의에 대한 정확한 답변을 듣고자 한다면, 여비규정을 요구하는 기관에 직접 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 부여하더라도 2023.1.1.에 퇴사 시 2023.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다.2. 타회사에 입사 가능합니다.3. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 이중취업 상태가 발생할 수 있습니다. 따라서 이직할 회사에서 이중취업을 금지하고 있다면 취업이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 등록금 지원 등과 같은 복지혜택을 마련하도록 요구할 수는 있으나 이는 회사에서 재량적으로 결정할 사항이므로 등록금 지원을 해주지 않는다고 하여 이를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자인 경우 2023.1.1.자로 퇴사하여야 주휴수당이 포함된 월급여 전액을 지급받을 수 있습니다.2. 네3. 특별한 사정이 없는한, 하루 일한만큼 임금 및 퇴직금이 증가하므로 늦게 퇴사하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'노동이사제'란 노동조합이 이사를 선임해 이사회에 파견하는 제도를 말하는바, 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 등 노사협력체계를 구축하여 지속가능한 성장이 가능하게 하는데 그 목적이 있습니다. 노동이사 선출은 과반수 노조가 있는 경우 노조 대표가 추천한 2인 이내 후보자가, 과반수 노조가 없는 경우 직접·비밀·무기명 투표로 근로자 과반수의 동의를 얻은 2명 이내 후보자가 임원추천위원회에 추천되며 이후 공공기관 운영위의 심의·의결을 거쳐 기획재정부 장관이 노동이사를 임명합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으므로 1개월이 지나면 출근하지 않더라도 법적인 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 4대보험에 관한 사항을 명시할 의무는 없으므로 명시 여부와 상관없이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 4대보험 가입대상입니다. 따라서 회사에 4대보험 가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부할 시 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기 지급된 해당 수당을 반환하기로 한 약정이 없거나 해당직원의 개별적 동의가 없는 한 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 토요일 퇴사 시 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 사업소득자가 아니므로 3.3%의 사업소득세를 공제할 수 없습니다. 4대보험료 미납 시 각 공단에 신고하시기 바라며, 추가적으로 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 중복가입 되지 않으므로 반환청구 가능합니다.