답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 되는 바, "월급여/30일×13일"로 산정한 임금을 12월 급여로 청구할 수있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 계산한 방식대로 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다. 다만, 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액이 실수령액이 됩니다. 세금 공제 전 금액이 얼마인지 확인해보식고 차액을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 해당 질병이 발생한 것임을 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란, 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 해고와 권고사직은 실무상 구분하기 어려운 측면이 있으며, 위 사실관계만으로 해고인지 권고사직인지 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 해고한 사실은 근로자가 입증할 문제이므로 해고권한이 있는 인사팀장이 일방적으로 근로계약을 해지했다는 사실을 입증할 수 있는 녹음 내용, 문자메시지 등이 없는 한, 곧바로 해고라고 판단하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 병가를 사용한 것이라면 무단결근이라 볼 수 없어 징계사유가 될 수 없습니다. 따라서 상기 사유로 해고할 시 부당해고에 해당하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209+6.75*4.345*1.5)*9,160원= 2,317,417원(세전)이며, 예상 실 수령액은 2,068,947원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 3일간 근무한 대가인 임금을 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후 상당한 시간이 경과하였으므로 근로관계가 단절된 것으로 보아, 다시 해당 업체에 파견근로 하더라도 2년을 초과한 파견근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 질문자님께 발생하는 법적 불이익은 없습니다. 다만, 사용자가 지원금과 관련하여 실제 근로계약 내용과 다른 내용으로 기재하여 부정수급을 하는 것이라면 질문자님에게도 법적 책임이 발생할 수 있으므로 근로계약서 작성 요구에 응하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연장근로를 지시한 사실 및 이로 인해 실제 연장근로한 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이를 근거로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 연장근로수당을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 범위 내에서 발생한 연장근로수당만을 청구할 수 있습니다.