답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 1시간의 휴게를 부여받지 못한 점을 입증할 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다. 휴게시간에 근로를 제공한 사실을 확인할 수 있는 CCTV자료가 가장 결정적인 증거자료로 볼 수 있으나 이를 확보하기 어려우므로 동료 직원의 진술, 휴게시간에 근로를 제공할 수밖에 없는 회사 업무의 특성 등을 알 수 있는 자료 등을 통해 입증할 수 있습니다.2. "시급×1시간×근무일수"로 산정한 금액을 청구할 수 있습니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르되 별도의 규정이 없다면 식대를 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 1개월 단위로 반복/갱신하여 체결하더라도 근로관계는 매 1개월 마다 단절되는 것이 아니므로 각 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 주어야 하며, 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 특정 주에 1일 결근 시 주휴수당 1일분도 공제할 수 있습니다. 따라서 상기 방식에 따라 월급여를 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 관할 고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 1개월 동안 출근의무가 있으나, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우므로 출근하지 않더라도 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 노사 당사자간의 합의로 할 수 있으므로 근로자의 동의없이 연장근로를 시킬 수 없습니다. 다만, 사전에 연장근로를 할 수 있도록 미리 약정한 때는 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계 시 종전의 근로관계는 그대로 새로운 사업주에게 승계됩니다. 따라서 종전의 임금 수준을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금수준이 20% 이상 삭감되고, 이에 동의하지 않은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부양가족이 많아지면 해당 월급여에서 공제할 세금액이 줄어듭니다. 따라서 실수령액 300만원에 대한 세전 금액이 낮아집니다. 이와는 별개로 회사 입장에서는 매월 300만원을 해당직원에게 지급하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 "월급여÷31일×(4일-주휴일 1일)"로 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다.