답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설립일로부터 근로계약 체결일 전까지 동업관계에 있다고 볼 수 있는 사정이 있다면 근로계약서를 작성/교부할 의무가 없으나, 사용종속관계가 인정되는 등 동업관계로 볼 수 없다면 근로관계가 있으므로 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성/교부해주어야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 이직한 후 구직급여 신청 시 요청할 수 있는 것입니다. 따라서 구직급여 신청을 위해 이직한 종전 회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약 또한 계약으로서 효력이 발생하나, 실제 근로를 제공하지 않았다는 점에서 손해배상의 책임을 지는 등의 법적 책임을 지기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 사직한 후 다시 새로운 회사에 재입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것이므로, 2020.7.~2021.12. 동안의 기간에 대한 퇴직금을 종전 회사를 상대로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.속인적 수당은 말 그대로 개인별 특성(학력, 연령, 성별, 능력, 연공 등)에 따라 지급여부가 결정되는 수당을 말하며, 비속인적 수당은 속인적 수당 이외의 수당으로 전 직원에게 일률적으로 지급되는 수당으로 이해하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 사용자가 해고한 사실을 입증해야 하는 바, 상기 사유만으로 해고로서 인정되기는 어려울 수 있으므로 사용자에게 해고 여부를 확인하기 위해서라도 문자 또는 통화내역을 확보하시기 바랍니다. 또한, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직기간 중 임금 지급일에 지급해야 할 임금을 현재까지 지급하고 있지 않다면 임금체불 상태에 있으므로 퇴직일로부터 14일 동안 기다릴 필요없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일은 사용자가 임의로 변경할 수 없으며, 근로자의 동의를 얻어 임금지급일을 변경하고 이를 근로계약서에 명시하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 또한, 사용자가 임의적으로 임금지급일을 변경하여 지급한 때는 임금체불에 해당할 수 있으므로, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 목, 금요일에 개인사정으로 결근했다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.