답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님이 사직을 해야할 이유는 전혀 없으므로 부당한 전직명령을 다투시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 질문자님의 정보를 제공하는 행위는 개인정보보호법 위반이므로 전산으로 조회가 엄격히 금지됩니다. 2. 다만, 근로자가 입사 당시 제출한 이력서 등에 경력을 은폐한 행위를 하여 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도에 이른다면 징계해고 사유가 될 수 있습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 다만, 실무상 법을 위반해서라도 경력 사항을 확인할 수 있다는 점은 배제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 부당한 전직 명령을 거부할 수 있으므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 사업자간에 체결한 계약에 따른 채무불이행 및 계약해지와 관련된 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다. 원칙적으로 계약 내용을 준수한 이상 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+연장 5.65시간*1.5*4.345주)*10,320원= 2,536,902원(세전)이며, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를, 1년 이상 근로자로서 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가를 주어야 합니다(80% 미만 출근 시 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가 부여).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 올해 최저시급은 10,320원입니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 오후 10시부터 다음 날 오전 2시까지 근로한 때는 "4시간*0.5*10,320원"으로 산정한 야간근로수당을 기본급에 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 확약한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급직 또한 1주 소정근로시간 및 월 소정근로시간을 기준으로 월 통상임금으로 육아휴직급여를 지급합니다. 즉, 1주 소정근로시간이 40시간이라면 "209시간×시급"으로 산정한 월 통상임금으로 지급하되 250만원을 초과할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원은 상한액 기준인바, 해당 근로자의 월통상임금이 250만원을 초과하지 않으면 230만원을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유만으로 해고할 경우에는 부당해고에 해당합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.