답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업자 명의가 같다는 이유만으로는 동일한 사업장으로 볼 수 없으며 하나의 사업장(본사)에서 인사/회계관리를 일괄하여 운영하고 있다면 하나의 사업으로 보아 합산된 근로시간을 기준으로 주휴수당, 퇴직금 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 부업 추천과 관련된 사항은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 정보를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사에서 지급된 임금을 기준으로 하한액이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 노무사 선임 비용 등에 관한 질의는 해당 사이트 정책에 반하므로 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4.5시간*6일+4.5시간*6일/5)*4.345주*10,320원=1,452,830원 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2. 상기 행위를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하시어 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간외수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위법입니다. 즉, 개별 근로자의 입사일 기준으로 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 3.3.~4.2. 동안 개근한 때는 4.3.에 연차휴가 1일이 발생하며 이를 4월 달에 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30. 이전에 제출하시기 바랍니다. 설사 1개월 전에 제출하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 초과근로에 대하여 수당을 지급하지 않는다는 규정 자체는 근로기준법 위반이므로 그 효력이 발생하지 않는바, 초과근로에 대한 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.