답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일인 경우, 월~토요일까지 1일 8시간을 초과한 근로시간을 합한 것과, 1주 40시간을 초과한 근로시간과 비교하여 더 많은 시간을 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 주휴일 및 공휴일의 근로는 휴일근로로 보아 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 휴일근로란 주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등 법정휴일 또는 약정휴일의 근로를 말합니다. 따라서 1주 40시간을 초과했는지 여부와 상관없이 주휴일인 일요일에 근로한 때는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.개인정보보호법 제25조에 따라 범죄 예방/보안, 화재예방/시설안전, 교통단속/교통정보수집, 사람을 구금(교도소), 보호(병원)하는 시설 등에서는 설치가 가능하나 이 외의 목적으로는 CCTV를 설치, 운영을 할수 없습니다. 만약, 이를 위반하여 CCTV를 설치, 운영할 경우 5천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 범죄 예방 및 수사 용도 등이 아닌 직원감시용으로 CCTV를 설치하는 것은 개인 사생활을 침해하는 행위로서 위법합니다. 다만, 사업장 내 근로자 감시설비 설치에 대한 내용을 노사가 합의할 경우에는 제한적으로 가능할 것입니다(근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 제20조).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.매달 스케줄표에 의해 근무일이 정해져 있는 경우에는 근로자의 동의없이 스케줄표상 근무일이 아닌 날에 근로를 시킬 수 없으며 이에 따를 의무도 없으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리 된 경우에는 무급으로 처리할 수 있습니다. 따라사 자가격리 기간 동안 유급으로 처리하고자 한다면 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.특정 주의 월~금요일까지 매일 8시간씩 근로할 경우 일요일을 주휴일로 정했다면 근로를 제공하지 않는 토요일은 노사가 휴일로 정하지 않는 한, "무급휴무일"이 됩니다(근로기준과-2325, 2004.5.10).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 구직급여 수급자격 인정 여부는 최종 회사를 기준으로 판단하므로 A회사에서 자발적으로 이직했더라도 B회사에서 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 다만, B회사만으로 피보험단위기간이 180일 이상되지 않으므로 A회사의 피보험단위기간을 합산하려면 A회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.입사일로부터 1년이 되는 2023.4.4.까지 사용해야 합니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 2023.4.4.까지 사용하지 못한 때는 수당으로 청구하거나 이월해서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있는바, 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.8.19.까지 근로관계를 유지하고 8.20.자로 퇴사처리한 것으로 보입니다. 고용보험은 9.15.까지 피보험자격상실신고를 하면되고, 임금은 퇴직일인 8.20.부터 14일 이내에 지급하면 법 위반이 아닙니다.