답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없어 미리 당겨서 사용한 때는 추후에 연차휴가 미사용수당 지급 시 초과 사용한 연차휴가에 상응하는 수당만큼을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급이 종료된 후에 매도하시거나 해당 소득이 발생한 사실을 고용센터에 신고하는 것이 부정수급에 따른 법적책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 회사에서 포상휴가로 08.08 ~ 08.12(5일)에 대해 유급휴가를 부여했습니다. 주휴일은 토,일이며 이렇게 유급휴가를 받은 경우 13(토),14(일)에 대한 주휴수당이 발생하나요?>> 해당 주 소정근로일에 전부 포상휴가를 사용하여 실제 근로한 날이 하루라도 없다면, 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 08.15는 광복절로 인해 근무하지 않았고 8월 16일(화)날 출근을 했는데 코로나 확진으로 17~19(수~금)은 무급으로 처리 하고 싶습니다. 이 경우 20(토), 21(일)에 대한 주휴수당이 발생하나요?>> 1번 답변과 같습니다. 8.16에 출근한 날이 하루라도 있으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정하여 지급합니다. 따라서 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면, "1일 소정근로시간×통상시급"으로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 처리할 수 있습니다.2. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 구직급여는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따른 소정급여일수에 대해 지급합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제50조 및 제53조가 적용되지 않으므로 연장근로에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 동법 제56조제1항에 따른 연장근로수당을 지급할 의무가 없으므로 임금 구성항목에 표기하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.회사에서 먼저 해고를 통지했다고 보더라도 근로자가 사직서를 제출하여 출근하지 않았다면 사직으로 보아 부당해고를 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.보안서약서에 반드시 서명해야 할 의무는 없습니다. 다만, 보안서약서에 서명하지 않더라도 질문자님이 회사에서 얻은 영업비밀 등을 부당하게 이용해서 회사에 손해 등을 끼친다면 '부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률'에 의거 회사는 손해배상 등을 청구할수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있습니다.2. 육아휴직은 임신 중에도 사용할 수 있으며, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.총 근로기간이 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 기간제 근로자로 볼 수 없어 계약기간 만료로 인한 이직 사유로 구직급여 수급자격을 인정받기 어렵습니다. 따라서 다른 회사에서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다. 그 기간 만료로 인한 이직 시 종전 회사의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대해 구직급여를 수급할 수 있습니다.