답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 제출해야 그 효력이 발생하는 것은 아니며, 구두로도 가능하므로 인사권한이 있는 자에게 구두로 사직의 의사표시를 한 때는 사직을 수리하지 않더라도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.시급 또는 일급제의 경우 특정 주에 결근 시 주휴수당을 추가적으로 청구할 수 없는 것이고, 월급제 또는 연봉제의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근 시 주휴수당을 공제할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일용/상용 등 근로형태를 불문하고, 특정 사업장에 근로를 제공하는 근로자는 산재보험가입 대상입니다. 일용직의 경우 근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 회사에서는 수당지급이 불가하다고, 초과근무대장 수정하라고 하는데,  주휴일에 근무한 것에 대한 수당을 못받는 것인가요?  제가 휴가로 1주일에 14시간만 근무하여 수당지급이 안되는 것인가요?>> 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 자는 근로기준법 제55조가 적용되므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란, 실제 근로시간이 아닌 근로계약 체결 시 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 연차휴가 사용으로 실근로시간이 15시간 미만이 되었더라도 소정근로시간이 15시간 미만이 되는 것은 아니므로, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 근로일에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 데이근무는 8시~15시까지 6시간근무 1시간 휴게로 근무중인데,    현장출동건이 생겨 현장출동하여 19시에 회사복귀 후 일지작성을 위해 1시간가량 더 근무 후 8시에 퇴근했습니다.   : 상담업무이므로 상담일지를 시스템에 당일날짜로 입력해야합니다.   초과근무대장은 15시가 아닌 17시~20시로 작성했구요.( 일 8시간 이상만 초과근무이기 때문입니다.)  이부분도 회사도착한 19시로 수정하라고 하는데, 합당한 것인가요?>> 회사 복귀 후 일지작성까지 완료해야 업무가 종료되는 것으로 볼 수 있다면, 20시까지 근로한 것으로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.이미 취업한 상태이므로 구직급여를 신청할 수 없고, 현재 회사에서 퇴사 시 구직급여 수급요건을 충족한 때는, 종전 회사와 현재 회사를 합산한 피보험기간 및 연령에 따른 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 하기와 같이 이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 소정급여일수가 정해지는 바, 현재 회사에서 6개월 근무한 경우 50세 미만이면 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있으나, 종전 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 종전회사의 피보험기간이 3년인 경우 피보험기간은 3년 6개월로 보아 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로제공의무가 있는 날(소정근로일)이 월~금요일이고, 주휴일이 일요일이라면, 토요일은 별도의 정함이 없는 한 무급휴무일입니다. 연차휴가는 소정근로일인 월~금요일에 사용할 수 있으며, 애초부터 근로제공의무가 없는 날인 휴무일과 주휴일에 사용할 수 없습니다. 보건당국의 지침에 따라 자가격리기간 7일(월~일요일) 중 5일(월~금요일)에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있으며, 토요일 및 일요일은 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 이 때, 해당 주에 실제 근로한 날이 하루도 없으므로, 월급여액에 포함된 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축은 한 자녀당 각각 1년 이내에서 사용할 수 있으며, 육아기 근로시간 단축을 하다가 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.2. 네, 1번 답변과 같습니다.3. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아니어야 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다. 1. 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우2. 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우3. 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우따라서 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우가 아니므로, 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태로서 12개월 이상 계속하여 고용된 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 임금체불은 임금을 이직일까지 받지 못했거나(미지급), 받았더라도 지연해서 받은(지연지급) 경우를 포함하며, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다. 따라서 임금 전액이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 지연지급되었으므로 이를 이유로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.가족관계여도 사용종속관계를 입증할 수 있다면 근로기준법상 근로자로 인정받아 최저임금에 미달한 임금을 청구할 수 있습니다.