답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일급제인 경우 매월 소정근로일수(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날수)가 달라져 기본급이 변동됩니다. 즉, 기본급은 소정근로시간에 비례하여 지급되는 임금이며, 월 근로일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자는 기본급이 동일하나 일급제는 월 소정근로일수에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.임금총액은 그대로인데 연차휴가 미사용수당을 신설하여 기본급이 줄어든 경우 통상시급이 종전보다 낮아지므로 통상시급을 기준으로 산정하는 각종 수당이 적어져 불이익이 발생하며, 포함된 연차휴가 미사용수당만큼 연차휴가를 사용한 것으로 처리되어 그만큼 사용할 수 있는 연차휴가가 줄어드는 불이익이 발생합니다. 다만, 근로계약서는 처분문서이므로 이미 해당 근로조건 변경에 동의한 때는 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.수습근로자도 정식채용된 근로자이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 병가기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않는다는 별도의 규정이 없는 한 계속근로기간에 포함하며, 사용사의 승인하에 병가를 사용한 경우 해당 병가기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 나머지 기간으로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 세전 기준입니다.3. 1번 답변과 같습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하며, 8.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한다면 퇴직금 산정 시 평균임금은 다음과 같이 산정합니다.-[8월급여÷31일×(31일-무급병가 4일)+7월급여+6월급여÷30일×(30일-무급병가 1일)]÷(92일-병가 5일)

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최종회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 고용보험에 가입하고 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 3주 기간을 정한 경우 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으며, 8.25.~9.24.까지 근로기간을 정한 근로계약 체결 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로계약서 상에 회사 사정에 따라 근로일을 변경할 수 있다는 규정이 없는 한, 사용자가 일방적으로 근로자의 동의없이 일방적으로 근로일을 변경할 수 없습니다. 또한, 상담직으로 업무를 한정한 때는 이 또한 근로자의 동의없이 다른 업무를 수행하도록 명령할 수 없습니다. 이 점 참고하시어 부당한 업무명령인 경우 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.단체협약에 연봉협상의 시기, 지급기준 등에 관하여 별도의 정함이 없는 한, 연봉협상이 이루어지지 않는다는 사실만으로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.위 사실관계만으로 잔여 연차휴가가 있는지 여부를 판단할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월급여에 포함된 연차휴가미사용수당액에 상응하는 연차휴가 일수를 초과하는 연차휴가가 있을 시 연차휴가를 사용 또는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 월 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 청구할 수 있습니다. 또한, 주 5일 근로를 전제로 월급여가 책정되므로, 월 8회 휴무를 초과했더라도 소정근로일 외에 근로를 제공함으로써 1주 40시간을 초과한 근로를 한 경우에는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로계약은 구두로도 체결이 가능하므로 근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에서 근로를 제공했다면 임금을 청구할 수 있습니다.