답변 내역
- 일용직 11개월 근무후 퇴직->재입사 (공백기간 2주)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 아르바이트로 일한후에 퇴직금을 받을수 있는지 알고싶어서 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.아닙니다. 퇴직 전 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(600만원÷(89일~92일)×30일×재직일수÷365일).고용·노동 / 임금·급여25.07.085.01명 평가00
- 회사 폐업으로 인해 퇴사, 마지막 근무 일정을 말해달라고 하는데 말해도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사를 권유하고 질문자님이 7월 말까지 근로할 것을 수용한 것으로 볼 수 있으므로 권고사직에 해당하여 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.두 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.07.0800
- 용역(타사)업체 직원 경조사 처리?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역회사 소속 직원은 질문자님이 소속된 회사의 직원이 아니므로 경조사 휴가를 부여하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0800
- 1년에 최고로 쓸수 있는 휴가일수는 어느정도 인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차별, 취업규칙 상에 규정된 휴가별로 다릅니다. 다만, 근로기준법에 따른 연차유급휴가는 반드시 보장해야 하며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0800
- 폐업해고통보 후 폐업연장 및 해고번복상황안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 30일 전에 해고예고를 하지 않은 것으로 보이므로 해고예고수당을 청구할 수 있으며 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0800
- 팀 단톡방 및 팀원들이 있는 장소에서 팀장에게 공개적으로 모욕을 당했습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 직장 내 괴롭힘 사실을 확인할 수 있는 증빙자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0800
- 팀장의 단톡방 공개 질책 및 조롱, 사무실에서의 험담 등안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 증명할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘을 신고하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롬힘 사실이 확인됐음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치 의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.085.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 연차 사용을 위한 결재 시 자가결재에서 상사 결재로 변경하는 과정 문제 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 규정하고 있지 않은 한, 연차휴가 사용 시기의 변경권은 사용자에게 있으므로, 이에 근거하여 결재권한을 사용자가 행사할 수 있도록 하는 것은 법 위반으로 보기 어려울 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0800
- 근무태만,직장 내 괴롭힘 및 원장의 방관안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 관련 규정은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되므로, 직장 내 괴롭힘과 관련하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수는 없고, 형사상 모욕죄, 명예훼손죄 등 각종 범죄행위의 구성요건을 충족한 때 고소를 하여 해결하여야 할 것입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0800