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답변 내역

퇴사 전 연차 소진 관련하여 회사와 입장이 다릅니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 연차휴가는 근로자의 권리로서 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님께서는 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있으며, 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.08
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휴일 초과수당 계산법을 알려주세요 어렵네요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.07
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초과근무수당 신고해도 될까요??....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여에 포함된 연장수당에 상응하는 시간을 초과하여 근로한 때는 추가적으로 연장수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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회사에 출근한지 1주일이 넘었는데 근로계약서를 안쓰는데 원래 이런가요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.07
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3교대 간호사는 야간, 공휴일 일 했을 때 수당
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 및 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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남편이 사업자, 아내의 출산휴가급여 반려?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 직원과 동일하게 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있음을 입증할 수 있다면 고용보험에 가입할 수 있으며 출산휴가급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 배우자의 근로자성이 인정되기는 어려운게 사실입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.07
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일용직 신고와 공제 질문있습니다.!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자로서 일용근로내용확인신고를 한 때는 고용ㆍ산재보험에 가입되며 이에 따라 고용보험료(실업급여)를 공제하고 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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법인대표는 최저임금 적용대상이 아닌가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인대표는 근로기준법상 근로자가 아니므로 최저임금법에 의해 보호받는 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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실업급여 대학생 받을수있나요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학생으로서 학업 중이더라도 적극적인 재취업활동이 가능하다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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제조회사 작업자 네일아트 강제 금지시키는것
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 작업상에 심히 문제가 되는 상황이라면 일정제재를 가할 수는 있으나 해고는 가장 중한 징계처분이므로 상기 사유만으로 곧바로 해고하는 것은 상당성이 결여된 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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