답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며 이 때까지 근로하지 않을 경우 무단결근에 해당합니다. 2. 다만, 근로자는 퇴사의 자유가 있으며 상기 상황을 미루어 볼 때 당일 퇴사하더라도 질문자님에게 민사상 손해배상을 하는 등 법적 불이익 발생하지 않을 것으로 판단되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로, 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 재계약 체결을 제안했는지 여부에 따라 다릅니다. 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 상기 사유만으로는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 퇴직금 산정이 어렵습니다. 다만, 대략적으로 산정해보자면 주 40시간 근무자인 경우 평균임금으로 산정 시 퇴직금은 3,235,320원, 통상임금으로 산정 시 퇴직금은 3,639,410원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 근로계약서 미작성 미교부 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 사업주에게 부과됩니다. 3. 영업정지 또는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 것은 없습니다. 연봉협상에 유리한 결과치를 제시하여 질문자님이 원하는 연봉을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 목적에 반한 행위를 할 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 즉, 자녀의 양육을 목적으로 육아휴직을 사용하지 않고 학업을 목적으로 사용한 경우에는 복무규정 위반에 따른 징계대상이 될 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문성을 요하는 업종은 아니므로 고객에게 친절한 마인드로 대할 수 있다면 좋은 평가를 받고 근무할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되기 어려워 민사소송으로 제기하고자 한다면 변호사의 조력이 필요합니다. 법률구조공단 또는 법률카테고리에 질의하시어 무료로 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업장의 이전으로 인해 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 생긴 경우이므로 육아휴직 종료 후 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.