답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차 휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정을 해야하나요?>> 네, 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.회계연도 기준으로 연차를 계산할 경우 중도 퇴사자 발생 시 입사일 기준으로 산정한 연차 일수가 더 많으면 퇴사자에게 연차를 추가 지급 해야하나요??>> 네

안녕하세요. 차충현노무사입니다.주휴수당, 연차휴가수당 등의 산정금액이 증가하므로, 회사측에서는 추가적으로 부담해야할 비용이 발생합니다. 따라서 정정신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간 15시간 포함) 이상인 경우에는 4대보험 가입대상입니다. 따라서 1개월 기간을 정하고 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에는 고용보험, 국민연금, 건강보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.적어도 연차휴가를 대체하기 위해서는 근로자가 예측할 수 있는 특정일이어야 할 것이며, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일단, 칠문자님을 대체할 인력이 없다면 조속히 사직서를 제출하시고, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직서를 제출한 날부터 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생하며 그 때부터 출근하지 않아도 됩니다. 또한, 퇴사한 날부터 14일 이내에 사용자가 퇴직금 및 미지급된 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 제가 육아휴직 끝나고 복직을 안하고 사업주가 권고사직을 했을 경우 실업급여 받을수 있나요?>> 근로자가 자발적으로 이직한 것이 아니므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 육아휴직 끝난 직원을 사업주가 권고사직을 해도 법적으로 걸릴게 없나요? 일단 권고사직이 가능한지 여부도 알려주세요>> 권고사직은 노사 당사자간의 합의로 근로관계가 종료되는 것이므로 해고에 따른 법적문제는 발생하지 않습니다.3. 사업주가 육아휴직 끝난 직원에게 권고 사직 했을 경우 불이익이 발생하나요?>> 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로를 제공하려 했음에도 불구하고 사용자가 정당한 이유없이 근로수령을 거부했다면 근로기준법 제46조에 따라 출근하지 못한 기간에 대하여는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.회사에서 저보고 출퇴근용으로 타라고 중고 자전거를 샀는데 제가 퇴사할 경우 해당 자전거는 회사에 반납하면 되는건가요?회사에서 저 타라고 산거니 저보고 사라고 하고나 제 월급에서 제한다고 하면 그래야하나요?>> 별도의 규정이 없는 경우 회사에 반납하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 하나(개인정보보호법 제21조), 근로기준법 제42조에 따라 근로계약서 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 제가 육아휴직 끝나고 복직을 안하고 사업주가 권고사직을 했을 경우 실업급여 받을수 있나요?>> 경영상의 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 육아휴직 끝난 직원을 사업주가 권고사직 했을경우 사업주한테 불이익이 있나요?>> 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하나 근로자가 사직을 수용한 때는 이에 대한 법적처벌을 받지 않습니다.