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답변 내역

퇴사 후 급여 만나서 받아야 하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시가 사용자에게 전달되었다면 반드시 사직서를 제출할 의무는 없습니다. 또한, 사용자바 퇴사처리한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 질문자님이 직접 수령해야할 의무는 없고 질문자님 명의 계좌로 입금하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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단기로 편의점 알바 8월 말까지 하려고 하는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 가입해야 하고, 두 사업장에서 모두 소정근로시간이 60시간이어서 가입이 가능할 경우에는 월보수가 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.27
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시급제 단시간 근로자 근무일 및 근무시간 조정
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 근로계약서라는 표제를 달 의무는 없으며, 근로기준법 제17조에 따라 변경된 근로시간만을 서면으로 작성하고 교부하면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.27
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실업급여을 타먹는데 회사에서 근무시간을 적게 해서 넣었을 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서에 기재된 소정근로시간을 변경하도록 정정신고를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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공장 6월2일날 들어가서 6월 5일까지일하고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.6.유급휴일 수당을 청구할 수 있으며, 일요일까지 근로관계가 유지되고 월요일에 퇴사한 때는 주휴수당도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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출산휴가 급여 출산휴가 시작 전 고용보험180일?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 휴가 급여를 받기 위해서는 출산휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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1년미만 근로자 무급휴가 사용시 연차 미지급이 정당한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 승인을 얻어 무급휴가를 사용한 것이라면 연차휴가 발생에 있어 불이익을 줄 수 없으므로 근로기준법에서 정한 기준보다 적게 부여할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.27
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퇴사시 연차 소진vs연차 수당 어떤걸 선택하면 좋을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 공제할 수 있으므로 퇴직금이 줄어드나 반면에 연차휴가를 사용한 날만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금이 늘어날 수도 있습니다.거부하시면 됩니다.일할계산한 금액(월급여/월일수×월재직일수)과 통상일급(1일 소정근로시간×통상시급)은 일치하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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월 4회 휴무이지만 아직 세번 쉬었는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 경우 해당 월에 26일 이상 근무해야 휴무 1일을 보장받을 수 있습니다. 다만, 연차휴가는 사용자에게 미리 사용일을 지정하고 고지하면 퇴직일 전까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.27
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국민연금 기준소득월액 변경 시 환급관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기 납부된 국민연금 보험료는 기준소득월액을 변경하더라도 환급하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.27
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