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답변 내역

사내 상조회 의무 가입 및 해산 후 정산 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상조회 자체가 불법적으로 조직되어 취소된 것이라면 기 납부된 상조회비를 반환받을 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.27
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퇴직을 하려는데 불이익을 주겠다고 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 1개월 전에 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.27
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화수목금토 근무 월화 휴일의 경우 대체휴무 혹은 추가수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 휴무일과 공휴일이 겹쳐 근로를 제공하지 않은 때는 유급휴일로 보장해줄 의무가 없습니다. 광복절 등 공휴일에 근로를 제공한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.27
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근무 시간 변경으로,급여가 50만원 차이가 아는데요.이로 인한 실업급여 여뚸보고자 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 종전 임금이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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사설 업체에서 일하는 육아도우미분들 4대 보험을 업체에서 들어줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사설업체에 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무 시 4대보험에 모두 가입해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.27
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회사에서 출산휴가나 육아휴직을 쓰게해주면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 우선지원대상기업의 경우 최초 출산휴가 60일 동안은 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 임금 지급의무가 있으며, 육아휴직 기간은 무급이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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주말 근무 강요 및 강제 당하고 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 연장, 휴일근로를 시킬 수 없으며 이를 거부한 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.27
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실업급여 기준에 대해서 문의 드려요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 6개월 기간만으로는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않습니다. 따라서 이직일 전 18개월 기간 동안에 다른 사업장에서 고용보험 가입기간이 없어 해당 사업장의 피보험단위기간만으로 180일 이상을 채워야 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다(넉넉히 2개월 이상 기간이 연장되어야 함).
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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우리나라에서 퇴직금일시불을 퇴직연금으로 돌려려고 하는데요 장점에는 어떤게 있는가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일시금은 퇴직 전에 회사가 부도가 나는 등으로 인해 지급받지 못할 가능성이 있으나, 퇴직연금은 매년 일정금액을 적립하므로 이에 따른 지급받지 못하는 위험이 상대적으로 낮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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6개월 계약직 만료 시 실업급여 신청여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장을 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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