답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 근로소득자로서 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다. 이때, 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다. 4일 단기 아르바이트생은 계속근로가 예정되어 있지 않아 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주 5일 이상 근무 시 피보험단위기간은 180일 이상이 될 수도 있을 것이며, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 25.10.2.~25.11.1. 동안 개근한 때는 11.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 근로제공 의무가 있는 날이라면, 그 날이 마지막 근로일이 되며, 퇴사일은 그 다음 날인 9.1.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 병가 등 휴직 시 무급이 원칙이므로 해당 휴직기간만큼의 임금을 공제할 수 있으며, 추가적으로 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재휴업급여는 취업하지 못하는 날에 대하여 지급하는 것이므로 취업한 때는 급여지급이 제한되나, 요양기간 중 일정시간 또는 단시간 취업할 경우 부분 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 세금과 관련된 내용으로 보여지므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,096,000원/31일*(병가일수 2일+주휴일 1일=3일)"을 월급여에서 공제한 후 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생에게도 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 1주 15시간 미만으로 근로시간을 정하면, 연차유급휴가, 주휴수당, 공휴일수당, 퇴직금을 지급하지 않아도 되므로, 기왕 일을 할 생각이라면 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간은 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 정하는 바에 따르면 됩니다. 다만, 일반적으로 3개월 이내에서 시용기간을 정합니다.