답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 삭감하기 위해서는 해당 근로자의 동의가 필요하므로, 해당 임금 삭감에 동의하지도, 사직하지도 않으면 그만입니다.만약, 사용자가 근로자의 동의 없이 삭감된 임금을 지급하는 경우에는 임금체불이므로 관할 고용노동청에 진정(신고)을, 신고했다는 이유로 해고할 경우에는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.따라서 2021년 3월 19일까지 근무하고 3월 20일에 퇴사한다면,평균임금 산정기간은 다음과 같습니다.1. 2021.3.1~3.19(19일)2. 2021.2.1~2.28(28일)3. 2021.1.1~1.31(31일)4. 2020.12.20~12.31(12일)5. 총 90일공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서도 해당 소득을 입증할 수 있는 하나의 자료에 해당하나, 근로계약서가 없더라도 급여명세서 및 급여대장도 해당 소득을 입증할 수 있는 자료가 됩니다.참고로, 사용자가 근로계약서를 작성하고 교부하지 않을 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 고용노동청에 진정(신고)할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 전 18개월 기간 동안 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 합산하여 180일 이상이고 최종 직장에서 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 주 5일 근무제라면 계약만료로 인한 퇴사 시 실업급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로의 대가로 지급하는 것이기 때문에 이미 제공한 일주일 근로에 대하여 임금을 당연히 청구할 수 있습니다. 따라서 해당임금을 지급하지 않을 경우에는 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1. 근기법상 근로자일 것2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것계속근로기간이란 근로계약 체결일부터 해지될 때까지의 기간을 말하며, 일용직/계약직 등 근로형태를 불문하고 해당 기간 동안 근로관계가 단절 없이 1년 이상(내년 4월) 근무시 나머지 요건을 모두 충족할 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만근수당은 법에서 규정하고 있지 않으므로 취업규칙/근로계약 등에서 정한 바에 따르면 될것이며, 주휴수당은 법에서 정하고 있는 바, 해당 휴업기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근할 경우에는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.만약 해당 주에 전부 휴업한 경우에는 주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정근수당에 관하여 법에서 규율하고 있지 않으므로 회사 취업규칙/단체협약/근로계약 등에 정한 바에 따라야 할 것입니다.따라서 취업규칙 등에 휴직자에 대해 정근수당의 지급기준을 별도로 정한 경우에는 그에 따르면 될것입니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다(근기법 제23조 제2항). 이를 위반하여 사용자가 해고한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.따라사 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바라며, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 사용하는 근로자 수가 5명 미만인 사업장은 부당해고 구제신청 불가).공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 자신의 귀책사유로 휴직한 경우에는(병가 등) 취업규칙/단체협약 등에 별도로 정한 바가 있으면 그에 따르면 될 것이나, 별도로 정한 바가 없다면 해당 기간은 결근한 것으로 보아 출근율을 계산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.따라서 해당 1년 중 무급휴가 기간을 결근한 것으로 처리하여 80% 이상 출근한 경우에는 연차휴가를 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림