답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 1개월 미만이므로 상용직 근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다. 즉, 3.1.~3.31. 또는 3.3.~4.2.로 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,107,807원/209시간*8시간*10일=1,189,591원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 2년 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 해당 회사와의 근로관계는 종료되어야 계약기간 만료로 인한 이직인지 여부에 대한 다툼이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 을이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제20조 위반으서 그 계약의 효력은 발생하지 않습니다. 반면에 근로자가 아니라면 민법상 계약법리에 따라 별도로 검토해보아야 할 것이며 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안 됩니다. 소정근로시간은 구체적으로 특정되어야 합니다.2. 근로자마다 소정근로시간이 반드시 동일해야 하는 것은 아니므로 개별 근로자와 합의를 통해 소정근로일을 정하고 이에 따른 수당을 개별적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유예신청은 말 그대로 신청을 통해 휴직기간 중에 보험료를 납부하지 않는 것이므로 신청하지 않았다는 이유로 처벌받지 않습니다. 다만, 안 내도 되는 보험료를 납부하게되는 결과가 발생하므로 납부유예신청을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.2.20에 실제 입사하여 계속하여 근로를 제공했다면 24.2.20.부터 계속근로기간을 기산하여 2년이 되는 날은 26.2.19.이 됩니다. 고용보험 취득일이 24.2.29. 이후로 되어 있다면 이를 근거로 2년이 초과하여 근로하지 않았음을 주장하시어 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하도록 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료를 이유로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.2. 수습기간 3개월이 만료된 이후에 근로계약이 해지될 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 문구 외에 별도의 규정이 없다면 기재일 전 60일부터 기재일 후 60일까지 기간 중에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계 유형으로는 일반적으로 경고, 견책(시말서 제출), 감봉, 정직(출근정지), 해고 등이 있습니다.