답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전직 명령이 정당하려면 업무상 필요성이 있어야하고 전적으로 인해 발생하는 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 침해되지 않아야 하며, 신의칙상 협의절차를 거쳐야 합니다. 만약, 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 클 경우에는 부당한 전직명령으로 보아 해당 근로자가 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 가능성이 높으니 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 다만, 해당 직원이 해당 사업장에 근속한지 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고한 때는 30일 분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 한다는 점 참고하시기 비랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 3개월 이상 근속하였다면 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 답변을 드리는데 제약이 있습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당의 미지급 사유에 해당하지 않음에도 불구하고 회사가 일방적으로 해당 수당을 미지급한 것은 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직을 수용한 사실이 없다면 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직을 이유로 해고 등 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 기밀이 누출될 염려가 있거나 안전사고 발생 위험이 높은 경우 등 최소한의 범위 내에서 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법은 강행규정이므로 주 52시간을 초과한 근로를 하도록 당사자간의 합의가 있더라도 법 위반이며, 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되는 바, 주 52시간을 초과하는 근로를 시키지 않도록 인력운영을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대략적인 금액을 알려드리면 다음과 같습니다.1. 퇴직금: 30,960*30*(1+8/12)=1,548,000원(세전)2.구직급여: 24,768*150=3,715,200(만 50세 미만인 경우)