답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 연차휴가를 사용할 수 없으며 소멸되지도 않습니다. 2026.12.1.에 최대 16일의 유급휴가가 마지막으로 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 방법으로 임금을 산정하고 지급하기로 정해져 있다면 그렇습니다.네, 다만, 월급제 근로자는 월급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 해당 임금산정기간 동안 결근하지 않았다면 월급여 그대로 지급하면 되므로 질문자님처럼 고민할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).또한, 동법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무할 생각이 없으시다면 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 그만 두시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금 등 세금과 관련된 지원정책은 인사, 노무카테고리가 아닌 세금, 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과하지 않는 휴일근로에 대하여는 0.5배를 가산한 연장근로수당을 중복하여 지급할 의무가 없습니다. 즉, 주 5일 모두 휴일근로로서 8시간씩 근로하였다면, 8시간*1.5*5일=60시간 분의 휴일근로수당을 해당 주에 추가로 지급하거나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 보상휴가로 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다. 만약, 회사의 귀책으로 인해 1년간 연차휴가를 부여하지 않은 때는 이월하여 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무(휴일, 휴가)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이력서 상에 8월 졸업예정으로 기재하였고, 이를 증빙하기 위한 서류로서 졸업예정 증명서를 제출한 때는 경력사칭 등에 해당하지 않으므로 입사가 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.