답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 평균임금으로 산정 시 근로의 대가로 지급된 야간, 연장, 식대를 모두 포함한 290만원을 기준으로 재직일수를 적용하여 산정하시면 됩니다. 식대가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 "(209만원+식대)/209시간*8시간*17일"로 산정한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 즉, 상실신고를 늦게 한다고 하여 퇴사일이 늦어지는 것은 아니므로, 7.31.자 상실, 7.31. 취득으로서 이중가입의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 부여받은 경우라면 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로이 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 청구 할 수 있습니다. 또한, 임금 산정방법과 관련하여서도 종전 퇴사와 무관하게 급여를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객사는 질문자님을 직접 고용한 업체가 아니므로 해당 지시에 따를 의무가 없습니다. 사안에 따라 불법파견으로 문제삼을 수 있으나 위 사실관계만으로는 단정할 수는 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 중도 퇴사할 경우 최초 신고된 금액에 따라 산정된 국민연금보험료가 일할 계산한 금액보다 많을 수 있으며, 법 위반으로 볼 수 없습니다. 연금보험료 미납 시 공단에 독촉하도록 요청하시기 바라며, 사안에 따라 업무상 횡령죄로 인정될 수도 있으므로 관할 경찰서에도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아프다면 당연히 회사에 요청하여 병원에 다녀오시는 것이 바람직합니다. 별도의 규정이 있다면 이에 따르되, 규정이 없다면 회사에 보고하여 병원에 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원이 아닌 한, 산재신청은 질문자님이 직접 관할 근로복지공단에 하는 것입니다. 즉, 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 최초요양급여신청서 및 의사소견서를 첨부하여 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말씀하시는 지원금이 민생지원금을 말하는 것이라면 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 죄송하지만 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사회적 합의가 없는 상태이며 법 또한 개정되지 않은 상태이므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유래라기 보다는 임금 관리를 용이하게 하기 위해 매월 고정적인 임금을 지급하기로 관행화 된것입니다.