답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 어떤 변화가 발생하지는 않으며 어머님이 피부양자등재요건을 충족하여 피부양자로 등재되면 어머님은 건강보험료를 납부하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세전 기준으로 최저임금에 미달한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 거주지가 아니고 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당해고등구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 면접확인서를 발급할 법적의무는 없으므로 이를 강제할 수 없습니다. 따라서 다른 방법(면접관의 명함을 받는 등)으로 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 승인하면 가능하나 그렇지 않은 경우에는 신청일로부터 30일이 지나야 육아휴직을 개시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아로 인해 업무를 계속적으로 수행할 수 없는 경우로서 사업주가 휴직이나 휴가를 허용하지 않았다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 공익신고를 했다는 이유만으로 적법한 절차없이 가장 중한 징계처분인 해고할 수 없으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다. 더불어 해당 사업장에 3개월 이상 근속하였고 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.