답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학생으로서 학업 중이더라도 적극적인 재취업활동이 가능하다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 작업상에 심히 문제가 되는 상황이라면 일정제재를 가할 수는 있으나 해고는 가장 중한 징계처분이므로 상기 사유만으로 곧바로 해고하는 것은 상당성이 결여된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 판단하기 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계를 적시해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10월20일시작이라하면다음해인2026년1월20일까지라고신청작함하면될까요?>> 2025.10.20.부터 3개월이 되는 날은 2026.1.19.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 질문자님에게 직접 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아닙니다. 즉, 조퇴한 날을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 근로기준법 제60조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사창립기념일이 휴일로 지정되어 있다면, 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 개인사정으로 그만 둔 경우에는 감원방지의무를 전제로 지원하는 정부지원금 사업이 중단되는 등 불이익이 발생하지 않습니다.