답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 질문자님에게 직접 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아닙니다. 즉, 조퇴한 날을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 근로기준법 제60조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사창립기념일이 휴일로 지정되어 있다면, 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 개인사정으로 그만 둔 경우에는 감원방지의무를 전제로 지원하는 정부지원금 사업이 중단되는 등 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간식비 명목의 금원이 식대로 볼 수 없는 한 비과세 대상에 해당하지 않습니다. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려는 것이 아니라면 단순히 개인사정으로 인한 자발적 퇴사로 이직사유를 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서의 이직일을 기준으로 역산하여 18개월 동안에 다른 회사에서 고용보험 가입이력이 있는 경우에는 그 기간동안의 유급으로 처리된 일수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.220만원÷30일×24일=1,760,000원(세전)에서 고용보험료 15,840원, 근로소득세 14,290원, 지방세 1,420원을 공제한 1,728,450원을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급한 상여금 등 임금은 모두 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.