답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.3. 이후에도 계속근로가 예정되어 있다면 주휴수당을 지급해야 할 것이나, 그렇지 않다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 각 근로자별 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하여야 하는 바, 퇴직으로 인해 입사일 기준으로 산정한 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당(1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수)으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서로 근무하여 고용보험에 가입하지 않았다면 피보험단위기간을 산입할 수 없습니다. 즉, 프리랜서로 근무한 기간 동안에 소급하여 고용보험에 가입하여야 해당 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잔여 1일분에 대한 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다. 다만, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한 것이라면, 입사일 기준으로 재산정하여 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다(월단위 연차휴가 최대 11일+연단위 연차휴가 최대 15일=26일에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 수당 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.물류센터에서 하루만 근무하더라도 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 각 사업장별로 직원 1명 이상을 고용한 때는 4대보험 성립신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하고, 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법의 보호를 받습니다.익명으로 진정, 고소는 불가하며, 익명으로 근로기준법 위반사실을 제보하고자 한다면 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금은 법적으로 지급할 의무가 없습니다. 따라서 지급 수준이 적정한지는 답변드리기 어려우며 질문자님이 받아들이기에 적절치 않은 조건이라면 이를 받아들이지 않고 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다. 포상금 지급 기준도 마찬가지입니다. 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공무원에 대한 처우개선이 제대로 이뤄지지 않아 공직을 이탈하려는 공무원들이 많아짐에 따라 이를 유지하기 위한 대책으로 공무원 보수 인상률을 3%대로 할 예정입니다.