답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내용(사용자가 임금체불 사실을 인정하고 일부 지급하겠다는 내용)을 확보하시어 임금체불 사실을 입증하시기 바랍니다. 추가적으로 근로계약서 및 임금명세서가 없어서 입증하기 어려운 경우라면 임금체불과 함께 근로계약서/임금명세서 미교부도 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있다면 청구할 수 없으나 그런 규정이 없다면 청구할 수 있습니다.2. 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로 시 30분 휴게시간을 보장해 주어야 하므로, 30분 휴게시간을 보장하지 않은 때는 근로기준법 제54조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 비과세 대상인 임금은 과세급여에서 제외하고 해당 과세급여에 4대보험료율을 적용한 보험료를 세금과 함께 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가미사용수당 또한 근로소득이므로 해당 월의 월급여에 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제하여 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고로 인해 퇴사한 상황이라면 해고일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 근로기준법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가미사용수당의 기준이 되는 통상임금은 연차휴가 청구권이 있는 마지막 달의 통상임금입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 날을 기점으로 12개월 이내에 신청하면 되므로, 올해 1월에 계약직으로 입사한 회사에서 3개월 계약기간 만료된 후에 구직급여를 신청하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급합니다. 따라서 8시간*4일/40*8*10,000원=64,000원을 주휴수당으로 지급합니다.