답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 식대 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 별도 정한 바가 없다면 식대를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 비로소 발생한 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 6개월 간 근무할 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 근로일수가 5일 이상이라면 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.2. 사용자에게 임금지급일에 임금 전액을 지급하도록 요구하시고 그럼에도 불구하고 차일피일 지연하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장소를 불문하고 해당 직무와 사망간의 인과관계를 입증할 수만 있다면 공무상 순직으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당하게 전직했다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 부서 이동에 따라 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 등기부등본상 대표이사로 등재되어 있더라도 폐업신고가 완료되어 실제 영리활동이 불가한 경우라면 취업한 것으로 볼 수 없어 구직급여를 수급하는데 아무런 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제26조에서 규정하고 있습니다. 이는 갑작스런 해고로부터 근로자의 생존권을 보장하고 새로운 직장을 구할 시간적/경제적 여유를 제공하기 위함입니다.2. 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 사용자는 30일 분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무가 없는 바, 편의점은 일반적으로 직영점이 아닌 한 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이 대부분이며, 5인 미만 사업장이라면 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 장애연금 및 장애수당에 관하여 보다 명확한 답변을 듣고자 하신다면 관할 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다(국번없이 1355).