답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용이 확정되기 전에 상기 행위를 한 것은 채용절차법 위반의 소지가 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이어야 채용절차법 위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전임자가 지급받은 수준으로 연봉을 요구하려면 질문자님 스스로가 해당 직무에 역량이 있음을 적극적으로 PR 할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하는 사유에 해당한다면 퇴직금 중간정산 범위는 사용자 및 근로자 당사자의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 평균임금*60%가 하한액인 66,048원에 미달하므로 66,048원이 적용됩니다. 2. 피보험기간이 1년이고 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 수급할 수 있습니다. 3. 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 질문자님이 1주간 소정근로시간이 몇 시간인지 알아야 통상임금 산정이 가능합니다. 즉, 1~3일 휴무가 아닌 구체적으로 1주 몇 일 근무하기로 노사 당사자간에 정했는지 알아야 합니다. 특정할 수 없다면 평균값인 2일 휴무(주 5일 근무)로 보아 20시간/5×12,500원/1.2=41,670원을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복직하지 않더라도 사전에(1개월 전) 사용자에게 사직의 의사표시를 한 때는 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 서면으로 제출할 의무는 없고 구체적으로 언제부터 언제까지 사용할 것인지 구체적으로 지정하고 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재택근무라하여 특별히 달라질 것은 없습니다.2. 즉, 당사자간의 합의로 종전의 근로조건을 변경할 수 있으므로 종전 급여수준을 조정하고자 한다면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증할 수 있다면 내일 휴가가 불가할 수 있습니다. 일단, 회사에 연차휴가 사용신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.이 공휴일로 지정되었는지 여부와 상관없이 원래부터 모든 근로자는 유급휴일로 보장받습니다.