답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입된 기간 중에 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이라면 상기 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 사용자는 근로자가 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 발급해주어야 할 의무가 있으므로 실제 퇴사하는 날(이직일)에 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이 세상에 가장 가치있는 것이 무엇인지 생각해보고 가치있는 일을 한 시간 동안 할 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로를 제공하여 출근했음에도 불구하고 출근 누락이 되었다는 이유만으로 연차유급휴가를 차감하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급으로 휴가를 부여되는 것이라면 피보험단위기간에 영향을 주지 않습니다. 다만, 인턴 6개월 기간만으로는 주 5일 근무 시 피보험단위기간 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다(최소 7개월 이상 근무해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사업으로서 고용보험에 따라 지급하는 구직급여와 별개로 보아 중복하여 지급받을 수 있습니다. 근로장려금에 관한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 먼저 사직을 권유한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 공단이 직권으로 이직사유를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 익명으로 제보가 가능하나 증거자료를 제출하는 과정에서 사용자가 어느정도 인지할 가능성이 있습니다.2. 개인정보보호위원회에 신고하거나 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수에 따라 급여가 변경되는 시급제 근로자라면 대체공휴일에 6시간 근로 시 유급휴일수당(8시간 분)+휴일근로수당(6시간*1.5=9시간 분)= 총 17시간 분의 수당을 지급하면 되며, 대체공휴일이어서 근무일에 휴무한 때는 유급휴일수당 8시간분의 수당만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령만을 전문적으로 다루는 자는 노무사이므로 법원으로 가는 사건이 아닌 한 노무사에게 위임하여 처리하는 것이 실무적으로나 비용적인 측면에서도 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 26년 3월까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.2. 구직급여를 수급하고자 할 경우 계약기간 만료 전 자발적 이직 시 수급자격이 제한됩니다.3. 여기서 말하는 회사의 문제가 무엇인지 알아야 답변이 가능합니다. 어찌됐건 회사의 귀책으로 인해 퇴사할 수밖에 없는 상황이라면 구직급여 수급자격이 인정될 여지는 있습니다.