답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 중간의 텀이 계약이 정상적으로 종료된 이후 상당기간이 지나 재입사로 인해 발생한 것으로 볼 수 있다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시급제 또는 일급제 근로자로서 시급 또는 일급에 주휴수당을 포함한다고 근로계약서상에 명시하지 않은 이상 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이력서 및 자기소개서는 근로계약에 관한 중요한 서류로 볼 수 없으므로, 개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성, 가명정보의 처리 기간 경과 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 합니다(개인정보보호법 제21조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 투잡을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 득하고 투잡을 해야 추후에 징계대상이 되는 등의 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타당치 않습니다. 즉 10시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간을 초과하면 8시간을 소정근로시간으로 보아 16시간/40시간*8시간=3.2시간을 주휴시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업 입장에서는 노동조합의 상대방인 사용자의 범위를 확대하고 노조활동에 대한 손해배상 청구를 제한하는 것은 경영권의 침해라 보기에 악법으로 규정하고 이에 부정적인 반응을 보이는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여 보장법 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다. 즉, 금고 이상의 형을 받았는지 여부와 상관없이 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금 전액을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제 도입에 관하여는 아직 사회적으로 논의중에 있으며 입법개정이 되어야 시행될 수 있습니다.