답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직전 회사에 취업하여 조기재취업수당은 청구할 수 없으나, 구직급여 수급요건을 충족하면 다시 구직급여를 수급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도으 규정이 없다면 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상 1년이므로 2026.4.16.부터 1년이 되는 날은 2027.4.15.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는한 연봉은 세전 기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 즉, 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고, 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업자 등록을 한 때는 휴ㆍ폐업 신고를 하는 등 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로(1주 20시간) 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 공무원(교사 포함)은 고용보험 가입대상이 아니므로 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 즉, 노사 당사자간의 합의로 결정될 사안이므로 회사와 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되려면 사용자가 휴가 또는 휴직을 허용하지 않은 사실이 있어야 하는 바, 이러한 사실이 없을 경우에는 인정되기 어렵습니다.