답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 이틀 근무하기로 한 일용근로자는 공휴일 근로 시 통상 근로로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서 신고를 요청하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하시고 고용24에서 온라인교육을 이수하시기 바랍니다. 온라인교육 이수 후 14일 이내에 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실업급여(구직급여)를 수급하기 위해서는 해당 사업장에서 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 따라서 일단 회사에 고용보험 소급가입을 요구하시기 바라며 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변을 드리는데 제한이 있습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 구직 등록을 넘어서 일자리 추천 및 알선, 취업상담 등의 맞춤형 취업지원 서비스를 받을 수 있습니다. 온라인, 오프라인 신청의 특성에 따라 상담의 질이 달라질 수 있는 바, 밀착형 심층상담을 원하신다면 오프라인 즉 관할 고용센터에 직접 방문하여 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 근로기준법 제39조에 의거하여 근로자가 요구하면 교부해야 할 문서이며, 근로소득원천징수영수증, 퇴직소득원천징수영수증 또한 세법상 교부 의무가 있는 문서입니다. 반면에, 임금명세서는 매 임금지급일마다 교부하였다면 퇴사 시 다시 교부할 의무가 없으며, 퇴직금 산정 내역 및 연차휴가 수당 내역 등에 관한 서류는 법적으로 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무제라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일과 근무일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다.2. 1주 소정근로시간이 25시간인 단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간 단위로 부여하면 됩니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근 시 25시간/40시간*8시간*15일=75시간의 연차휴가를 1년간 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 일의 난이도를 떠나 본인의 경력에 도움이 되는 일을 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 질문자님이 주장하는 사실을 입증할 수 있는 자료들을 형식에 구애받지 말고 확보하시기 바랍니다. 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 경우에는 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과되므로 이를 협상카드로 활용하시기 바랍니다.