답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 일당은 1일 8시간 기준 80,240원 이상 지급해야 하며, 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 "1일 소정근로시간*시급"으로 산정하여 지급해야 합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장 및 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월통상임금산정기준시간수는 (30.7시간+주휴 30.7/5시간)*4.345주=160시간이며, 1일 소정근로시간은 6.14시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.345만원/(30.7시간+주휴 30.7/5시간)*4.345주*17일*8시간*30.7/40=2,250,690원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 "근로자 대표와의 서면합의"가 있어야 공휴일을 특정 근로일에 대체할 수 있으며, 근로자대표와의 서면합의가 없다면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 사용자와 공휴일에 근로에 관하여 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역을 지급이라도 확보하시기 바랍니다. 통상적으로 휴일에 근로했는데 이를 부인하는 사업주는 악덕사업주로서 흔하지 않습니다. 네, 휴일근로를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 0.5배가 아닌 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직위로금은 그 성질상 퇴직소득으로 보므로 퇴직소득세를 원천징수해야 하며, 세금을 납부하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공소시효는 5년이 맞으나, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지나지 않는 범위 내에서만 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분하여 기재하고 있어야 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.아닙니다. 4시간 근로라면 원칙적으로 30분의 휴게시간을 보장해야 합니다. 다만, 당사자간에 4시간 근로 후 퇴근하는 것으로 합의한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장 및 휴일근로를 거부한다는 이유로 다른 부서로 전직한 때는 부당전직에 해당하므로, 귀 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.33시간÷40시간×15일=12.375일입니다.3시간분의 연차휴가시간만을 차감할 수 있습니다.