답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서만 청구가 가능합니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로인 것으로 보아 일할계산하여 지급하면 됩니다(300만원/30일*21일=2,100,000원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 치료기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 치료기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로조건이 변경되거나 근로기간을 달리 정할 경우에는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 교부해야 합니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에서 정하는 최소한의 임금 수준이므로 이에 미달할 경우 그 차액을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로써 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영수증 처리하는 실비변상적 금품은 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로 통상임금에도 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 근로시간을 단축하여 확보된 시간만큼을 취미, 여가활동으로 사용할 수 있으므로 이에 따른 노동자의 삶의 질이 향상될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일을 8.31.자로 한 때는 "월급여/31일*30일"로 일할계산하여 지급하여도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 사직을 수용하여야 근로관계가 종료되는 것이므로 일정 위로금을 지급하는 등으로 사직 권고를 수용하게 하는 방법밖에 없습니다.