답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로제공 의무가 있는 날인 토요일이 공휴일인 때는 유급휴일로 보장해야 하며, 공휴일이 아니라면 그 날 연차휴가를 사용하여 휴무할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 한 달 정도 공백기간을 두더라도 구직급여를 모두 수급하는데 여유가 있으므로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 실업인정일에 출석하여 재취업활동 내역을 제출할 수만 있다면 해외여행을 다녀올 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무 수행 중에 상기와 같이 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인이 나면 치료비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 기간 동안에도 사용자의 지휘, 감독하에 근로를 제공한 사실을 확인할 수 있는 자료(업무지시, 근태관리, 고정된 임금 지급 등을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역, 출퇴근 기록, 통장입금 내역, 직장 동료의 진술 등)를 최대한 확보하시기 바라며, 이를 근거로 관할 지방고용노동청에 진정/고소하시기 바랍니다.2. 계약기간이 갱신될 것임에도 불구하고 회사가 이를 거부한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시어 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 갱신 거절된 날부터 3개월 이내에 제기하시기 바랍니다.3. 관할 지방고용노동청입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 유급으로 처리해야하는 날인 예비군훈련일을 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 무급휴무일로 지정하고 금요일만을 근로일로 변경하는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 1인 가구 기준 최저생계비인 138만원 이상 소득수준이 유지되어야 어느 정도 생계가 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 그렇습니다.3. 네, 그렇습니다. 4. 계약 연장을 하지 않고 급여가 높을 때 퇴사하여 퇴직금을 수령하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 사용종속관계가 인정되는 근로자로 볼 수 있으므로 상기 자료를 토대로 근로자성을 주장하시고 근로기준법에 따른 각종 법적 의무를 이행하도록 회사에 요구하시기 바랍니다. 만약, 거부 시 관할 고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형이 확정되지 않은 조건부 기소 유예자의 경우에는 취업이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.