답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금을 지급한 하청업체가 근로계약의 상대방으로 보입니다. 따라서 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 부여되지 않았다는 점을 입증하지 못하는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기계약직 근로자란 상대적으로 짧게 근로기간을 정하여 근로하는 자를 말하고 아르바이트는 풀타임이 아닌 파트타임으로 근로하는 자로서 단시간 근로자의 개념으로 이해하시면 됩니다.계약만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 적어도 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고, 일용직이 아닌 상용직으로 고용보험에 가입해야 합니다. 일용직이란 1개월 미만 고용된 자를 의미하며 1개월 기간을 정한 근로자는 상용직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.낮잠 잘 시간대에 운동을 하시어 수면욕구를 줄이시기 바라며, 이른 저녁에 식사를 하시고 취침하시면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 부담하는(월급여에서 공제하는) 4대보험료는 월급여의 약 9.39%입니다.일할계산은 세전급여를 기준으로 합니다(세전급여÷월일수×월재직일수).1주간 소정근로일이 월~금요일고, 4.30.까지 근무하고 퇴사하기로 한 때는 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반으로 보기 어렵습니다.질문자님이 퇴사일을 몇 일로 정하고, 사용자가 사직을 수리했는지 여부에 따라 답변이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 책정됩니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 27시간이고, 1주간 소정근로일을 개근했다면 지각, 조퇴 등으로 실근로시간이 줄어들거나 연장근로를 하여 실근로시간이 늘어난다고 하더라도 동일하게 "27/40×8×시급"으로 산정된 주휴수당을 매주 책정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 정보에 따르면 1일 소정근로시간은 6시간으로 봄이 상당합니다. 또한, 단기계약직으로 근로할 회사에 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간이 만료되어 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용을 요청한 바 있다면 그 날 결근은 연차휴가 사용일로 보아야 하므로 유급으로 처리해야 하며, 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 불필요한 신체적 접촉 및 타인의 물건을 취하는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.