답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날 이전 18개월 동안에 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 명백한 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 상기 행위를 증빙할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로하거나 월 150만원 미만 소득이 발생하면 문제없이 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 근로계약에 따른 임금을 청구할 수 있으며, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 달력상에 기재된 시간이 소정근로시간이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 즉, 퇴사한 후 언제라도 해촉증명서 등 사용증명서를 발급하도록 요구할 수 있으며 발급해주지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하며, 소송 제기 시 소요되는 비용, 시간 등을 감안하면 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있지 않으면 별도의 징계절차를 거치지 않아도 되나, 징계절차를 규정하고 있다면 징계절차를 거쳐야 그 징계의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직으로서 고용보험에 가입해야 하므로 최소 1주 15시간을 소정근로시간으로 책정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 질문자님에게 불리한 근로조건을 제시하는 것이므로 동의하지 마시기 바랍니다.