답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과실 유무 및 그 정도에 따라 손해배상을 청구할 수는 있으나 그 전액을 부담하게 하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가는 최초 입사일로부터 1년 이내에 사용하면 되며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 임의적으로 유급휴일인 공휴일을 무급휴무일로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일에 유급휴일로 보장해야하며 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일에 유급휴일로 보장해 줄 의무가 없으며, 연차휴가를 부여할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적으로 측정할 수 있는 근태시스템이 갖추어져 있다고 볼 수 있다면 정확한 시간에 의거하여 임금을 삭감하거나 추가 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 의사를 물어볼 수는 있습니다. 다만, 질문자님께서 재계약 의사가 없다면 확실하게 거부 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 퇴사 시 일할 계산하면 됩니다.1,568,890원*9/30=470,667원(세전)1,564,680원*9/30=469,404원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 기본급에 산정 시 적용되는 근로시간은 변경되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육시간의 성질 및 총 시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 교육이 사용자의 지시, 명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 할 것입니다.