답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 성과급 지급을 요구할 수 있으나, 별도의 규정이 없다면 구두로 한 확약한 사실을 입증하지 못하는 한, 성과급을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성, 교부받아야 추후에 입증책임으로부터 자유로울 수 있으므로 사용자에게 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바라며, 이를 작성, 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고에 대한 벌칙 규정은 없으므로 노동청에 진정할 것이 아니라 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 새로 취업할 회사에서 육아휴직 신청이 가능하며, 피보험단위기간도 180일 이상이 될 것으로 예상되는 바 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.핸드폰 사용을 제약하는 것은 당연히 유리한 변경은 아닐 것이므로 불이익한 변경으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간을 초과하는 2시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 가능하나 일반적으로 동거하는 배우자는 근로자성이 부인되므로 고용보험 가입대상이 될 수 없어 구직급여 수급이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 52시간을 초과하여 근로한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.