답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일 및 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자, 부양자녀(18세 미만), 70세 이상 직계존속이 없는 가구라면, 2024년 연간 총소득이 2,200만원 미만이어야 근로장려금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직연금은 55세 이후부터 수령이 가능하나 이전에 연금을 해지하고 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않으므로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병결은 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 볼 수 있으므로 특별한 규정이 없는 한 해당 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 연금 청구 시 등록한 본인 명의의 계좌로 매달 25일에 지급되며, 이때, 연금 수령일이 토요일이거나 공휴일인 경우엔 직전 평일에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 충족해야 하는바, B회사에서 고용보험에 가입된 경우라면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 식사시간을 부여하는게 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 또한, 19시 퇴근 시 점심시간 1시간만 부여하는게 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님의 말씀과 같이 개별 근로자의 동의 없이 근로시간을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로서 질문자님은 기간제 근로자의 지위를 갖고 있는 것으로 볼 수 있습니다.