답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당으로 지급받지 않고 이월하여 사용한 때는 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되는 연차휴가미사용수당은 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님은 계속근로기간이 1년 미만이므로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 "임금총액"을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 주휴수당은 근로의 대가인 임금이므로 당연히 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 정치와 관련된 것으로서 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 본인의 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반입니다. 즉, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자의 날 근로 시 월급 외 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자 및 공무원은 근로자의 날에 유급휴일일로 보장받지 못합니다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자는 사용자 및 특수형태근로종사자(지입차주, 보험판매원, 학습지교사 등)가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 현 사업장 뿐만 아니라 최종 이직일 전 18개월 동안 다른 사업장에서 고용보험가입이력이 있다면 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.