답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한(월보수액이 많은 사업장에서만 가입) 나머지 4대보험은 각 사업장에서 중복하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 유급휴일수당과 별도로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 미리 지급하고 연차휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 제60조 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당은 휴일근로에 대한 대가로 볼 수 없으므로 상기와 같이 산정된 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 아웃소싱업체에 가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단에서 확인 후 직권으로 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로자의 날에 근로제공을 하지 않고 쉬더라도 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대학원에 가더라도 적극적인 재취업활동이 가능하다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연도를 착오로 인해 잘못 기재했더라도 실제 해당 사업장에서 3년간 근무하였다면 이에 따른 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시어 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무하고 퇴사 시 5.1.에 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 이에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 연단위로 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.