답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의없이 휴직을 강요할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 강제휴직 시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, A사업장에서 28일까지 근무하였다면 29일자 상실신고 한 후 B사업장에서 29일자 취득신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.수습기간 만료로 근로관계가 종료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 그 전에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 1개월 후에 퇴사가 가능합니다. 다만, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간이 있거나 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 자로서 고용/산재보험 가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 건강보험 및 국민연금에도 직장 가입자로서 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당 및 공휴일수당을 청구하려면 계속 근로를 제공하여왔고 계속근로가 예정된 자여야 하는바 단기 알바의 경우에는 계속근로가 예정된 자로 볼 수 없어 이를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 신고여부는 퇴직금 지급에 있어 아무런 영향을 주지 않으므로 상실 후 취득신고를 하더라도 최초 입사일부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 산정합니다.그 사유가 발생한 날 이전 3개월 기준으로 산정합니다.