답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정됩니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우-(60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,963,464원(세전)상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우-(60시간+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*10,030원=3,399,267원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근해야 하며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해액을 입증하기 어려우며, 소송에 드는 비용 및 시간 등을 고려했을 때 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 세전임금을 기준으로 일할계산한 금액에서 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단사이트에 접속하셔서 "사업장 관리번호 찾기"를 클릭하고 사업장명 및 관할 지역을 입력하면 사업장 관리번호를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로계약상에 기재된 출근 시간을 준수하여 출근하면 될 뿐이지 1시간 전에 미리 출근해야 할 의무는 없으며, 만약 1시간 전에 출근했다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.안산고용노동지청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적인 조사를 위해 필요최소한의 범위 내에서 휴대폰 사용을 금지하도록 제한할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사가 대납한 4대보험료를 포함한 세전급여가 최저임금 이상이라면 법 위반으로 보기 어렵습니다. 즉, 각 년도에 지급받은 금액이 실수령액이고 1일 8시간, 1주 40시간을 근로하였다면 최저임금 이상 지급되는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득확인이 어렵다고 정한 직종의 노무제공자에 대한 산재보험료 및 보험급여 산정의 기초가 되는 월 보수액 및 평균보수는 고용노동부 장관이 고시하는 금액으로 일률적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하여 퇴직하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 퇴사처리를 1개월간 유예할 수 있으며 이 기간 동안은 출근의무가 있고 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 어렵습니다.해당 월급여를 연봉으로 환산한 금액을 연봉협상 시 제시할 수는 있을 것입니다.