답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.없습니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.급여명세서 미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.복리후생차원으로 볼 수 있습니다.정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말 근로가 연장 또는 휴일근로에 해당한다면 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임신을 이유로 퇴사를 권고하고 질문자님이 이를 수용한 사실을 확인할 수 있는 권고사직서가 요구될 수 있습니다. 다만, 임신한 때는 굳이 권고사직할게 아니라 육아휴직 또는 출산전후휴가를 사용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로한 시간을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로자의 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신을 이유로 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 적어도 출산전후휴가, 육아휴직 등을 법에 의거하여 모두 사용했음에도 불구하고 업무를 계속적으로 수행하기 어려워 추가적인 휴직, 휴가를 신청했는데 사업주가 이를 거부하는 등의 사정이 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 퇴직일로부터 3년 이내에 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 질문자님을 해고하거나 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용하여 권고사직을 하는 등 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 계약기간 만료일 전에 질문자님의 사정으로 결근한 때는 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급 시 불리할 수 있습니다.