답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간*1.5=12시간분의 보상휴가를 주어야 합니다.8시간*1.5+3시간*2=18시간분의 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 통상임금으로 지급하는 바, 기본급, 직무급은 통상임금에 포함되며 식비의 경우에는 실제 근무일수에 관계없이 정기적, 일률적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사용자는 근로자가 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 입사한 날이 언제인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다(1회차부터 시작). 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약을 최초 체결할 당시의 근로조건과 현재 근로조건이 동일하고 법에서 정한 기준을 준수하고 있다면 최초 작성한 근로계약서의 사본을 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 것은 문제되지 않으나 휴일근로와 연장근로는 그 성격이 서로 다르므로, 휴일 및 연장근로수당이 아니라, 휴일근로수당과 연장근로수당을 따로 구분하여 몇 시간에 대한 수당인지를 확인할 수 있게끔 산정식을 기재해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무하고 퇴사하기로 합의한 때는 인수인계를 했는지 여부와 상관없이 4.30.까지 근무하고 출근하지 않아도 손해배상 책임을 지는 등의 법적책임은 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종합격통보를 받고 입사시기를 조율하고 있는 상태였다면 질문자님은 채용내정자의 지위에 있는 것이며, 사용자가 정당한 사유 없이 채용내정을 취소한 때는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 민법상 불법행위가 성립하여 근로자에 대해 이에 따른 손해배상책임을 부담합니다.