답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 4일에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질병으로 인한 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으려면, 13주 이상의 치료기간을 요한다는 의사의 소견서가 필요하며, 질병을 이유로 휴직을 신청했으나 회사가 거부한 사실이 있고 질병이 호전되어 재취업활동이 가능해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시업시각이 4.30.이므로 종업시각이 5.1.로 달리한다하여 5.1.근로로 볼 수 없으므로 휴일수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 상기 용도로 실제 근로한 총근로시간을 묻는거라면 1번자료를 발급해주면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 시업시간과 종업시간 중간에 주어야 하므로, 일하기 전이나 일이 끝난 이후에는 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인 대표이사가 무보수로 신고한 때는 국민연금 및 건강보험 사업장 가입 적용대상에서 제외되고 지역가입자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임용 대기자는 취업예정인 자로서 구직활동이 필요하지 않다고 보기에, 고용센터에서는 구직활동이 예외적으로 필요한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 제출하면 구직급여를 수급할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 총근로시간은 소정근로시간 뿐만 아니라 연장근로시간도 포함해야 할 것입니다. 근로와 근무는 동일한 개념으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년간 보수가 변경되지 않는다면 정산차액이 발생하지 않으나 보수가 인상되어 변경될 경우에는 부과 보험료와 실제 납부해야 할 보험료는 차이가 발생할 수밖에 없으므로 그 차액을 회사가 납부해야 합니다.