답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 임금의 성질이 서로 다르므로 구분하여 지급하고 계산방법도 기재하여 급여명세서를 작성하고 교부해야 합니다. 상여금도 임금에 해당하므로 월급여에 합산하여 4대보험료를 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네 가능합니다. 즉, 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 또한, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우에는 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아르바이트생이 과실로 상기 내용과 같이 손해가 발생한 때는 배상책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적 근로시간제란 어떤 근로일, 어떤 주(週)의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써, 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로 시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제로서 인건비 절감 및 주 52시간을 초과하더라도 법 위반이 되지 않는 장점이 있습니다. 근로시간을 연속하여 근로하는 것이 효율적이거나 고객의 편리를 도모할 수 있는 업종(운수, 통신, 의료서비스업 등) 계절적 업종(빙과류 ․ 냉난방장비 제조업 등) 또는 업무량이 주기적으로 많은 업종(음식서비스, 접객업 등) 기계를 쉬지 않고 가동시키기 위하여 근로가 연속하여 필요한 업종(철강, 석유 화학 등)에 적합한 제도라는 점을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화장실은 휴게시설이라 볼 수 없습니다. 공동휴게시설은 각 사업장에서 휴게시설까지 왕복 이동에 걸리는 시간이 휴식시간의 20%를 넘지 않는 곳에 있어야 하며, 화재폭발이나 유해물질, 분진이나 소음에 노출되는 장소에서 떨어진 곳에 설치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자라면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 월급여의 80%가 최저임금의 90%에 미달한 때는 법 위반이므로 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 날은 근로제공 의무가 면제되는 것이므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 그 다음 달에 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않았다면 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수는 없습니다. 즉, 주휴수당이 시급에 포함되기 위해서는 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 구분하고 그 금액을 기재해 주어야 합니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 고용/산재보험 뿐만 아니라 국민연금, 건강보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강제근로로 보기 위해서는 퇴사를 제약하는 하는 행위에 이르러야 하므로 위 사안만으로는 강제근로로 보기는 어렵습니다. 다만, 인원을 충원하지 않아 실질적으로 휴게시간을 보장하지 않고 있다면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하도록 한다"고 기재하면 됩니다.