답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협의를 어떻게 했는지 상관없이 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종별, 지역별로 임금 수준이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 제19조의2제4항에 따라 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 육아기 근로시간 단축을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급금은 근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 이를 지급하지 않는다는 이유로 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사무실 이전이 상기 내용대로 확정된 때는 이를 이유로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적 평가가 현저히 결여되어 임금에 있어 불이익이 발생되지 않는 한 승진결정은 사법심사의 대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 줄 수밖에 없습니다. 다만, 공휴일이 있는 주에는 연차휴가 사용을 제한한다는 규정을 둘 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수 및 대타 시간, 적용되는 시급을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되는 4.21.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중인 여성근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 사용할 수 있으나 남성근로자는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.