답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고는 회사의 사정일 뿐 퇴직금 지연 지급의 정당한 사유가 될 수 없습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급일 전에 해당 상여금을 포기하기로 한 경우라면 그 효력은 발생하지 않으나, 상여금 지급일 이후 이미 질문자님에게 처분권한이 생긴 상태에서 상여금을 포기한 경우라면 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인포함 부양가족이 1인이고 4대보험에 모두 가입대상이라면, 월 예상실수령액은 1,955,870원 정도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 계약서 내용을 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 임금에서 해당 교육비를 공제하고 지급할 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일을 3.4.로 정한 것이라면 입사한 주 월요일은 출근할 수 없기에 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일단 병원치료에 전념하시기 바라며, 업무수행 중에 발생한 사고로 인한 것이라면 최초요양급여신청서 및 의사 초진 소견서를 발급받아 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며, 산재 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매년 3월에 해당 상여금을 지급하기로 규정되어 있는 것으로 보아 3월 기준으로 퇴사예정자인 질문자님에게도 해당 상여금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대출에 관한 사항은 근로계약의 내용으로 볼 수는 없을 것이므로 사용자와 체결한 대여금 약정의 내용에 따라 그 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다. 따라서 퇴사 시 일시불로 지급하도록 정하였다면 이에 따를 의무가 있을 것으로 판단됩니다.