답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차는 1일 소정근로시간의 절반에 해당하는 부분을 휴가로 사용하면 되며, 언제부터 사용할지는 근로자가 지정한 시간에 따르면 됩니다. 만약, 오전 6시부터 사용하고자 한다면 9시30분에 출근하고 휴게 1시간 사용 후 14시에 퇴근하면 되며, 9시30분에 사용하고자 하면 오전 6시에 출근하고 9시30분에 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와 서면합의로 보상휴가를 지급하기로 하지 않는 한 주 52시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불륜 자체는 근로자의 사적인 영역에 해당하므로 특별한 사정이 없는 한 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지가 일당에 연차휴가미사용수당을 포함하여 지급하되, 연차휴가를 사용한 때는 연차휴가미사용수당을 공제하고 일당을 지급하는 것이 타당한가를 의미한다면 타당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간 자체가 근로계약기간에 해당하지 않는 한, 시용계약기간이 종료된 후 정식채용을 하지 않는 것은 해고로 볼 수 있으므로 32번 코드로 신고하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 5년 이내에 3회 이상 수급한 사실이 있다면 소정급여일수 모두 지급받았는지 여부와 상관 없이 반복 수급자에 해당한다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로기준법에서 정하는 권리를 행사한 것으로서 협박죄에 해당한다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 4.1이 퇴사일인 경우에는 마지막 근로일은 3.31.이 됩니다. 따라서 3.20.~3.31.까지 근무한 것이라면 고용보험료만 공제되며, 건강보험료(장기요양보험료 포함) 및 국민연금보험료는 공제되지 않습니다. 반면에, 4.1.까지 근무하고 4.2.에 퇴사하는 것이라면, 3월 급여는 상기와 같이 처리하고(고용보험료만 공제), 4월 급여는 건강보험료 및 국민연금보험료도 모두 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잘못된 정보입니다. 즉, 이전 회사에 이직확인서를 요청하는 것은 부족한 피보험단위기간을 합산하기 위함이므로 이직사유와 상관없이 이직확인서 발급이 가능하며 해당 회사는 이직확인서를 발급해 주어야 합니다.사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 사유가 있어야 가능하며 단순히 다른 아파트로 거주지 이전하는 것은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다는 것은 정상적으로 직원 등재를 한 것을 의미하므로 매월 발생한 소득이 국세청에 신고됩니다.