답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속 근로한 기반이 3개월 이상이라면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있다면 그 회사에서 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 8시간 근로에 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 되며, 이때 점심시간 등 식사 시간을 일반적으로 휴게시간으로 보므로 점심시간 1시간을 부여한다면 추가적으로 휴게시간을 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 사용자에 해당한다면 관할 노동청에, 사용자의 지위를 갖지 않는다면 귀사에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.욕설한 행위를 입증할 수 있는 객관적 자료(통화녹음내역, 욕설한 행위를 자인한 점을 인정할 수 있는 자료 등)이 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정돤 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 정당한 이유없이 해고한 것이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.또한, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 조항만으로 법적효력이 발생하지 않습니다.회사에서 정식적으로 민사상 손해배상을 청구하기 전까지는 해당 비용을 지급하지 마시기 바랍니다. 질문자님의 과실 유무, 정도에 따라 배상액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 해고된 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 그 해고가 정당하지 않다고 판단될 경우에는 해당 근로자를 원직복직시키거나 해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 230만원이 아닌, (209시간+연장 5시간×1.5×4.345주)×10,030원=2,423,123원을 기준으로 일할계산하여 지급하면 됩니다(2,423,123원÷30일×4일=323,083원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 급여명세서상의 급여와 통장에 찍힌 급여내역은 서로 일치하여야 합니다. 회사의 단순착오로 인한 것일 수도 있으므로 일단 회사에 문의해보시기 바랍니다.