답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 대체공휴일 또한 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급으로 보장하는 휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간을 어떻게 산정하는지에 관한 질의라면, 휴(무)일을 포함한 역일상 기간으로 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 직장 내 괴롭힘을 인정하는 확인서를 작성해 준다면 이를 근거로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 근로제공의무가 있는 것이며, 근로를 제공하지 않을 경우 무급으로 처리하겠다는 의미인 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가는 출산시부터 개시된다고 보아야 하므로, 연차휴가 기간 중에 출산한 경우에도 출산일부터 기산되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.말 그대로 휴일에 근로하지 않더라도 정상 근로한 것으로 보아 지급하는 수당을 의미합니다. 휴일과 연장근로수당이 중복지급되는 경우는 1일 8시간을 초과하는 휴일근로를 한 경우에 한합니다. 또한, 주휴일과 공휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급휴일로 보장합니다. 3번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2.16.부터 근로기간이 단절없이 계속하여 근로한 것으로 볼 수 있다면 프리랜서 형식으로 채용되었더라도 2.16.부터 계속근로기간을 기산하여야 할 것이며, 1년이 되는 날은 내년 2.15.이고 그 기간 동안 80% 이상 출근 시 2.16.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 만약, 2.16.까지 근무하고 그 다음 날인 2.17.에 퇴사할 경우 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 프리랜서 형식으로 근로를 제공한 기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 퇴직연금에 가입하지 않았거나 퇴직연금 부담금을 납부하지 않은 경우로 보여집니다. 일단, 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영수증을 제출하지 않을 경우에는 해당 비용을 지급하지 않는다면 이는 임금이 아닌 실비변상적 금품으로 보아야 할 것이므로 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에서 제외된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고해주시면 감사하겠습니다. 참고로 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공한 사실이 있다면 반드시 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금 산정 시 3개월 기간에 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축기간이 있을 경우에는 그 기간을 제외하여 하며, 그 기간을 모두 차지한 때는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 개시일 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하면 됩니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.